人力资源技术

随需应变的|加入Rob Moss和Fosway Group和Sage的嘉宾，讨论人力资源系统如何适应新的工作方式。

人工智能和机器学习已经在改变医疗服务的提供方式，包括在职业健康领域。好消息是。。。

在疫情期间，人力资源部门推出了大量数字工具。但是它们是提高还是阻碍了生产力呢?一项新的研究表明是后者。

最近的研究揭示了c-suite想要的指标类型与人力资源实际提供的指标之间的差距。

总部位于诺丁汉的人力资源和工资软件供应商MHR International获得了英国女王的皇家授权。
约翰主席。。。

我们对入围者进行仔细审查，这一类别有助于人力资源创新和转型。

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这起7000万美元工资欺诈案的幕后主使数千人没有工资支票，他被判处12年监禁，并被责令支付1.01亿美元的赔偿金。

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Neo4j的艾米·霍尔德（Amy Holder）研究了最近的预测，即图形数据库将成为新一轮更加以人为中心的人力资源系统的基础。

卡尔·本尼迪克特·弗雷博士说，我们在哪里工作将继续是劳动力规划的一个主要考虑因素，。。。

随着新冠疫情的持续，需要在海外雇佣熟练工人的“微型跨国”公司面临着一系列新的挑战。特里斯坦·伍兹调查这些问题。

汤姆森在线福利(Thomson's Online Benefits)的联合创始人谈到了职场文化、社会流动性和人力资源技术。

有人警告说，使用人工智能做出招聘和绩效决策的雇主需要注意有关工人权利的法律。

上议院调查发现，平台工作、数字监控和“出勤主义”的增长对人们的工作幸福构成了重大风险。