根据研究的说法，大流行期间，有超过五分之一的员工在家庭办公室被隔离，对他们的心理健康和福祉产生了负面影响。
在俄罗斯天然气工业股份公司营销和贸易（GM＆T）对1000人进行的一项民意调查中，有21％的人表示在家工作已经影响了他们的心理健康，其中41％的人补充说，无法与同事交往是他们最想念的。
根据GM＆T资源顾问马克·特鲁曼（Mark Trueman）的说法，这强调了雇主仍在寻找减轻家庭工作负面方面的方法，例如员工感到孤立。在实际层面上，这可能意味着诸如试图重复社交活动的事情，尽管他承认这可能很难做到这一点，但也可以通过诸如员工援助计划之类的福利提供支持。
特鲁曼说：“幸运的是，精神疾病的污名不是事实，而且您的工作场所可能会提供许多不同的方式。例如，我们敦促GM＆T的任何人都感到过去12个左右的压力和压力，以检查我们的员工援助计划。我们强烈建议您看看您自己的员工是否也提供类似的东西。”
其中的另一个要素是确保家庭工作站适合目的。尽管三分之一（34％）的员工确实有办公室可以工作，但大流行44％的人仍然抱怨他们是在餐厅或厨房桌子上工作的，而16％的人在沙发上工作，甚至是（8％）他们的床，使自己受到肌肉骨骼损伤的危险。
“如果您一直在为设置而苦苦挣扎，那么可能是时候重新考虑事物了。如果您还没有的话，值得投资舒适的椅子 - 尤其是如果远程工作将继续工作的地方，” Trueman说。
该调查还发现，有很大的支持（77％）以一定的身份返回办公室，但具有更灵活的混合动力，可以使用首选模型。共有41％的人表示，他们仍然希望每周在家工作两三天。
本文首先出现在OHW+的姐妹标题上员工福利。
