根据研究的说法,大流行期间,有超过五分之一的员工在家庭办公室被隔离,对他们的心理健康和福祉产生了负面影响。
在俄罗斯天然气工业股份公司营销和贸易(GM&T)对1000人进行的一项民意调查中,有21%的人表示在家工作已经影响了他们的心理健康,其中41%的人补充说,无法与同事交往是他们最想念的。
根据GM&T资源顾问马克·特鲁曼(Mark Trueman)的说法,这强调了雇主仍在寻找减轻家庭工作负面方面的方法,例如员工感到孤立。在实际层面上,这可能意味着诸如试图重复社交活动的事情,尽管他承认这可能很难做到这一点,但也可以通过诸如员工援助计划之类的福利提供支持。
特鲁曼说:“幸运的是,精神疾病的污名不是事实,而且您的工作场所可能会提供许多不同的方式。例如,我们敦促GM&T的任何人都感到过去12个左右的压力和压力,以检查我们的员工援助计划。我们强烈建议您看看您自己的员工是否也提供类似的东西。”
其中的另一个要素是确保家庭工作站适合目的。尽管三分之一(34%)的员工确实有办公室可以工作,但大流行44%的人仍然抱怨他们是在餐厅或厨房桌子上工作的,而16%的人在沙发上工作,甚至是(8%)他们的床,使自己受到肌肉骨骼损伤的危险。
“如果您一直在为设置而苦苦挣扎,那么可能是时候重新考虑事物了。如果您还没有的话,值得投资舒适的椅子 - 尤其是如果远程工作将继续工作的地方,” Trueman说。
该调查还发现,有很大的支持(77%)以一定的身份返回办公室,但具有更灵活的混合动力,可以使用首选模型。共有41%的人表示,他们仍然希望每周在家工作两三天。
本文首先出现在OHW+的姐妹标题上员工福利。