根据德豪会计师事务所(BDO)的一项调查，超过一半的小企业尚未遵守IR35“非工资单”规定。55%使用合同工的中小企业尚未形成确保合同工遵守规则的正式程序，许多企业声称，一旦疫情消退，它们将处理这一问题。在2020年因疫情爆发而推迟的IR35项目于2021年扩展至私营部门雇主。它要求雇主保证工人支付的税收和国家保险水平正确，并旨在消除“变相雇佣”，即企业聘用通过有限公司运营的工人，减轻他们的税收和国家保险责任，避免他们不得不提供基本的就业权利。政府鼓励雇主使用它税务检查就业状态(CEST)工具，但其调查结果多次被证明不可靠，导致许多组织受到罚款。不符合新规定的公司可以接受英国税务和海关总署(HM Revenue and Customs)的调查，不过英国税务和海关总署(HMRC)已承诺，在新规定生效的头12个月里，将给予雇主一个“软着陆”。这给了不遵守规定的雇主一段宽限期，让他们把自己的事情处理好。许多政府部门本身也因不合规而接受调查——最近的一次是英国政府HM法庭和审裁处服务，因对工人就业状况的错误评估而导致1250万英镑的账单。约翰·卓别林，就业税
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