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变更管理是一种结构化方法，用于将组织从当前状态转移到期望的未来状态。变革可能会遇到阻力，因此，如果要实现组织的利益，以结构化和受控的方式管理变革至关重要。变革管理是人力资源的一项关键职能，因为人才主要受组织变革的影响。
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