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变更管理是一种结构化方法，可以将组织从其当前状态移动到所需的未来状态。如果要实现对组织的益处，则可能导致变化抵抗，因此以结构化和控制的方式管理是必不可少的。变更管理是人力资源的关键函数，因为人才主要受组织变革的影响。
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