改变管理工作

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变革管理

变更管理是一种结构化方法,用于将组织从当前状态转移到期望的未来状态。变革可能会遇到阻力,因此,如果要实现组织的利益,以结构化和受控的方式管理变革至关重要。变革管理是人力资源的一项关键职能,因为人才主要受组织变革的影响。