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人在道德上和有益于商业方面都很重要；多元化和包容性劳动力的优势是无可争辩的。多样性和包容性是人力资源流程的关键功能，确保组织在发展技能和机会的同时，不考虑身份或背景，不会使其员工的任何部分处于不利地位。
帮助人们成长和发展对个人没有任何好处，但对挖掘其他未充分利用的技能和人才的组织来说，有着明显的优势。多样性和包容性改善了业务的各个方面，并使组织更加参与，与客户和服务用户更加相关。
多样性和纳入经理
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