隐私政策
DVV传媒国际有限公司
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- 介绍
- 我们是谁？
- 我们处理你的哪些个人资料?
- 我们什么时候收集您的个人数据？
- 我们如何以及为什么使用您的个人数据？
- 我们是否处理您的任何敏感个人资料?
- 共享您的数据
- 将您的个人资料转移至欧洲经济区以外
- 如果您不想与我们分享您的个人数据怎么办?
- 如果您的个人数据发生变化，您应该怎么做？
- 我们如何保证您的数据安全?
- 我们会保留您的个人资料多久?
- 你的权利
- 你撤回同意的权利
- 营销信息
- 资料保护主任
- 对本隐私政策的更改
本隐私政策解释了当您访问我们的网站、订阅我们的内容和使用我们的就业服务时，我们如何收集和使用您的个人数据。
本网站并非为儿童服务，我们不会在知情的情况下收集与儿童有关的资料。
在我们收集或处理您的个人数据时，您必须阅读本隐私政策以及我们可能在特定场合提供的任何其他隐私信息，以便您完全了解我们使用您的数据的方式和原因。
我们是DVV媒体国际有限公司的6楼，Chancery House, St Nicholas Way, Sutton, Surrey, SM1 1JB。
DVV传媒国际有限公司是全球出版公司DVV传媒集团在英国的子公司。本私隐政策所载DVV传媒国际有限公司的刊物包括:
- 今天的人员
- 职业健康与福利
- 今天的人事工作
- 必威沙巴
- 招聘广告奖
- WhatMedia
为简化本政策，“我们”和“我们”指DVV Media International和上述出版物。
当您与我们的网站互动、注册我们的时事通讯、购买我们的订阅和使用我们的工作服务时，我们是“数据控制者”。这意味着我们负责决定如何保存和使用您的个人数据。2016年《通用数据保护条例》（“GDPR”）要求我们这样做通知您本隐私政策中包含的信息。
我们有一名专门的数据保护官员（“DPO”）。您可以通过向上面的地址写信联系DPO，该地址标记为DPO的注意地址。或者，你可以发电子邮件dataprotection@dvvmediainternational.com
第三方链接
我们的网站可能包含指向第三方网站、插件和应用程序的链接。单击这些链接或启用这些连接可能允许第三方收集或共享有关您的数据。我们不控制这些第三方网站，也不对其隐私声明负责。
我们提供从我们的网站到XpertHR的访问和链接，XpertHR是人力资源合规性、良好实践和基准信必威手机备用息的综合来源。XpertHR是里德商业信息有限公司拥有的第三方网站。我们不控制XpertHR网站的内容，也不对其隐私声明负责。
我们可能会收集、存储和使用有关您的以下类别的个人数据：
类别的数据 |
包括 |
身份 |
姓名、职务、出生日期和性别 |
联系 |
账单地址、送货地址、电子邮件地址和电话号码 |
财政的 |
银行账户和支付卡详细信息 |
技术和使用 |
在您的网页浏览器中使用cookies收集的信息，包括您如何使用我们的网站的信息。您可以了解更多关于我们如何使用cookie和类似的技术在这里. |
配置文件 |
您的用户名和密码、您的购买或订单、您的兴趣、偏好、反馈和调查回复 |
人口统计资料 |
你所提供的有关你的雇主、行业、业务和兴趣的资料 |
你与我们的沟通 |
通过我们的联系我们页面、我们与您的电子邮件交流或电话记录进行查询 |
工作申请 |
简历，工作简介，工作申请和相关查询 |
市场营销和通信 |
您从我们和我们的合作伙伴那里接受营销的偏好，以及您的沟通偏好 |
博客评论 |
针对我们的内容发表的评论 |
社交媒体 |
您的社交媒体用户名，如果您通过这些渠道与我们互动，帮助我们回应您的评论、问题或反馈 |
- 当您访问我们的任何网站时
- 当您创建我们的帐户访问我们的内容
- 当您订阅或注册我们的出版物时
- 您使用您的帐户购买订阅或服务
- 您预定参加我们的活动，例如今日人事奖必威沙巴
- 你可以通过我们的网站向招聘人员或雇主发出询问，以回应今日人事工作的广告
- 当您使用Personnel Today Jobs提交工作申请时
- 当你上传你的简历和个人资料到我们的人事今日工作网站
- 您可以在我们的网站上创建并发布招聘广告
- 当你订阅了我们的人事今日工作简历数据库
- 当您在我们的社交媒体页面上与我们互动时
- 当您向我们提供您对从我们或我们的合作伙伴接受营销的偏好时
- 您向我们发送电子邮件或通过我们的联系页面与我们联系
- 当你对我们的内容发表评论时
- 当您选择完成我们发送给您的调查或在我们的网站上完成调查时
- 当您参加任何抽奖或竞赛时
我们的目标是为您提供人力资源行业的最佳新闻和内容，让您及时了解您所在行业的最新新闻、工作、事件、建议和趋势。为此，我们有时需要根据您与我们的互动以及您要求的任何服务，以多种方式使用您的个人数据。我们不会处理您的个人数据，除非我们有法律依据根据数据保护法处理您的个人数据。下表对此进行了详细说明，显示了我们对您的个人数据所做的事情、我们为什么这样做以及我们所依赖的法律基础。
为向您提供我们的内容或服务，例如
一个。 |
处理并满足电子时事通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅 |
B |
以邮寄或电子邮件方式将订阅的资料传送给您 |
C |
提供、激活和管理您对我们仅限订户/账户持有人的内容的访问 |
D |
提供、激活和管理您对Personnel Today Jobs求职者账户和个人资料的访问权限 |
E |
向您发送工作通知的步骤 |
F |
为您上传和保留您的简历和个人档案在人事今天的工作简历数据库 |
G |
维护“今日人事”工作简历数据库，并允许招聘人员和雇主从您选择此选项的简历数据库中搜索和下载您的个人资料和简历 |
H |
处理您在“今日人事”职位上发布的职位申请，并将其提供给适用的招聘人员或雇主 |
我 |
处理订阅以访问Personnel Today Jobs简历数据库 |
j。 |
处理并满足一份刊登在《今日人事》上的招聘广告的申请 |
k。 |
处理并满足在我们的出版物中发布广告的请求 |
l |
处理并满足在我们的活动、研讨会或网络研讨会上的位置请求 |
m。 |
处理订阅、广告、奖项、网络研讨会和其他产品或服务的支付 |
n。 |
提供客户服务和支持，并回答任何疑问或问题 |
o。 |
通知您帐户或订阅的任何更改或更新 |
p。 |
评估您是否有资格享受我们的服务或订阅 |
q。 |
更新您的记录和联系细节，以联系您的帐户或订阅，跟踪您的行踪，以联系您的帐户或追讨债务 |
r。 |
进行调查、竞争或促销 |
这样做符合我们的合法商业利益,如:
一个。 |
管理您对电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅 |
B |
开发和改进我们的内容和服务 |
C |
发送重新订阅电子邮件和信件给我们以前的订户，当然，如果您选择不接收这些类型的通信，我们将不会发送这些给您 |
D |
对于直接营销传播和相关分析，帮助我们让我们的用户和订阅者了解您相关行业的活动和服务，例如，如果您今天向人事部门注册，我们将让您了解我们和我们选定的人力资源部门合作伙伴提供的服务和活动的最新情况 |
E |
建立和维护一个直接营销偏好数据库，以便我们只发送您可能感兴趣的信息，而不发送任何您选择不接收的信息 |
F |
回应请求、询问、意见或关注 |
G |
保护我们的业务和您的帐户不受欺诈和其他非法活动的影响 |
H |
监察及保存本署与你及员工的通讯记录 |
我 |
进行市场调查和分析，并编制统计数据 |
j。 |
在适当的控制或匿名的情况下，向我们的商业伙伴和我们的广告商提供我们的读者的洞察力，例如向我们的广告商提供我们的读者工作的行业类型的统计数据必威外围 |
k。 |
评估您是否有资格享受我们的服务或订阅 |
l |
更新您的记录和联系细节，以联系您的帐户或订阅，跟踪您的行踪，以联系您的帐户或追讨债务 |
m。 |
使用数据分析和网站cookie来改善我们的网站、产品、服务、营销、客户关系和体验 |
n。 |
向您提供相关网站内容和广告，并衡量或了解广告的有效性必威外围 |
o。 |
管理和审计我们的业务运作 |
在你同意或明确同意的情况下,如:
一个。 |
对于一些直接营销，例如，您要求关于我们的活动或网络研讨会或奖项的促销电子邮件 |
B |
您同意我们的一个行业合作伙伴或广告商就其服务、活动、网络研讨会、白皮书或人力资源内容与您联系必威外围 |
C |
当您在Personnel Today Jobs上看到招聘广告时，您希望我们向第三方招聘人员或雇主提供您的工作申请或查询 |
D |
在Personal Today Jobs简历数据库中上传和保留您的简历和简介 |
E |
如果您选择使您的简历和个人资料可供已订阅使用的招聘人员或雇主查看，请从我们的“今日人事”简历数据库中搜索和下载 |
F |
您要求我们向您发送您感兴趣行业的工作通知 |
G |
为管理您参加的任何抽奖、竞赛或奖项，我们可能需要您在参加时给予的同意 |
履行我们的法律义务,如:
一个。 |
处理您通过我们的网站、电话或邮寄所作的任何订单 |
B |
向您发送法律要求的通信，或通知您我们为您提供的服务的更改(例如本隐私政策的更新)所需的通信 |
C |
监察今日人事及其他网站对我们内容的评论 |
我们永远不会要求你提供敏感的个人数据(称为GDPR特殊类别的个人数据)对自己如细节你的种族,宗教或哲学信仰,性生活,性取向,政治观点,工会会员,你的健康和遗传和生物特征数据的信息。我们也不收集任何有关刑事定罪和罪行的信息。
您在工作申请、简历、查询和职位或通过我们的网站进行的其他交流中提供的信息是您的责任，在包括或共享任何敏感的个人数据之前，您应该非常仔细地考虑。
可信第三方
我们有时会与可信赖的第三方(如第三方服务供应商)分享您的个人资料。我们与该等第三方签订了数据处理合同，要求他们尊重您的数据的安全，并按照数据保护法律对待您的数据。
我们合作的第三方的例子有:
- 外部支付服务提供商处理您发送给我们的任何付款
- 网站平台和软件提供商帮助我们提供互联网内容和服务
- 运营公司，如快递员和皇家邮政
- 支持我们网站和其他业务系统的IT公司
- 管理我们账目的会计公司
如果法律要求或我们有其他合法利益，我们也可能与第三方共享您的个人数据。
今日人事招聘网站
Madgex有限公司提供并维护“今日人事工作简历数据库”平台和招聘板块。我们和Madgex签了一份数据处理器合同。你可以在这里找到更多关于Madgex的信息:https://www.madgex.com.
如果您要求我们向招聘人员或雇主提供您的个人资料、简历或工作申请，但不再希望该雇主或招聘人员处理您的个人数据，您应直接联系该招聘人员或雇主，以行使其处理您个人数据的任何适用数据权利。
如果您已将个人资料和简历上传到Personnel Today Jobs简历数据库，并选择了可查看该信息的选项，已订阅使用简历数据库的招聘人员或雇主将能够查看和下载您的个人资料和简历。如果您的个人资料或简历被浏览或下载，您将不会收到通知。请阅读我们的条款和条件了解更多。
我们只在征得您的同意并按照我们的规定将您的简历或工作申请中的信息传递给招聘人员或雇主条款和条件. 我们不会对这些信息进行任何数据分析，也不会利用这些信息来了解更多关于您的信息。
我们的行业伙伴
在某些情况下，我们可能会为本行业的其他公司提供您的联系方式，例如，他们可能会就您可能感兴趣的服务和活动联系您。然而，我们只会在获得您知情同意的情况下提供您的详细信息。
在适当的控制或匿名的情况下，我们也可能向我们的广告商提供有限的数据，以使他们了解我们的读者。必威外围
我们的业务
我们可能会不时扩大、减少或出售我们的出版物，这可能涉及将部门或整个业务转让给新所有者。如果发生这种情况，您的个人数据将在相关情况下根据数据保护法转让给新所有者或控制方。
我们的总部设在英国，但有时可能会将您的个人数据转移到欧洲经济区(“EEA”)以外。例如，如果您在英国以外的地方向我们下订单，我们可能需要向欧洲经济区以外的快递员提供您的联系信息。
订阅今日人事工作简历数据库或在我们网站上发布招聘广告的招聘人员和雇主均来自欧洲经济区。
如果您未能按要求提供某些信息，我们可能无法向您提供我们的内容、产品或工作服务。
你应该告诉我们，这样我们才能更新记录。此目的的联系细节在本隐私政策中。
我们已采取适当的安全措施，防止您的个人数据意外丢失、使用或以未经授权的方式访问、更改或披露。此外，我们将访问您个人数据的权限限制在需要了解业务的员工、代理人、承包商和其他第三方。他们只会按照我们的指示处理您的个人数据，并负有保密义务。
我们已经制定了处理任何可疑数据安全违规行为的程序，并将在法律要求的情况下通知您和任何适用的监管机构可疑违规行为。
我们将保留您的个人数据，以满足我们收集数据的目的，包括为您提供我们的内容、订阅和其他服务及产品的目的。
在某些情况下，我们可能会将您的个人资料匿名化，使其不再与您关联，在这种情况下，我们可能会在不另行通知您的情况下使用该等资料。例如，我们可能会收集读者的人口统计信息，将其匿名化并提供给我们的广告商。必威外围
您与您的个人数据相关的权利
在下面某些情况下，根据法律你有权:
- 请求访问您的个人数据（通常称为“数据主体访问请求”）。这使您能够接收我们持有的关于您的个人数据的副本，并检查我们是否正在合法处理该副本。
- 请求更正我们所持有的关于您的个人数据。这使您能够更正我们掌握的有关您的任何不完整或不准确的信息。
- 请求擦除你的个人资料。这使您能够要求我们删除或删除个人数据，而我们没有充分理由继续处理这些数据。如果您行使了反对处理的权利（见下文），您也有权要求我们删除或删除您的个人数据。
- 对象来处理您的个人资料，我们依赖于合法权益(或第三方的权益)，而您的特殊情况使您想要反对在此基础上处理。当我们为直接营销目的处理您的个人资料时，您也有权提出反对。
- 请求限制处理你的个人资料。这使您可以要求我们暂停处理您的个人数据，例如，如果您希望我们确定其准确性或处理原因。
- 请求转移向另一方提供你的个人资料。
如果您希望查阅、核实、更正或要求删除您的个人资料，反对处理您的个人资料，或要求我们将您的个人资料的副本转移给另一方，请与我们联系。
通常不需要收费
阁下无须缴付查阅个人资料(或行使任何其他权利)的费用。但是，如果您的访问请求明显是没有根据的或过多的，我们可能会收取合理的费用。或者，在这种情况下，我们可以拒绝遵守要求。
我们可能需要你做什么
我们可能需要请求您提供具体信息，以帮助我们确认您的身份，并确保您有权访问信息（或行使您的任何其他权利）。这是另一项适当的安全措施，以确保个人数据不会披露给任何无权接收数据的人。
在我们依赖您的同意来处理您的个人资料的情况下
有权在任何时候撤回对该特定处理的同意。
若要撤回您的同意，请通过电子邮件与DPO联系dataprotection@dvvmediainternational.com
如果您要求我们将您的个人资料提供给我们的行业合作伙伴之一(例如，让向您提供免费人力资源合规白皮书的行业合作伙伴直接向您提供)或招聘人员或雇主，您将需要直接与该第三方联系，以收回您对该第三方处理您的个人数据的同意。
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- 单击我们发送给您的任何电子邮件通信中的“取消订阅”链接。我们将停止向您发送来自该特定出版物或时事通讯的任何其他电子邮件。
- 联系我们的DPO，电话：dataprotection@dvvmediainternational.com或致函萨里萨顿圣尼古拉斯路大法官官邸6楼DVV媒体国际有限公司数据保护专员，邮编：SM1 1JB
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我们已经任命了一名DPO来监督该隐私政策的遵守情况。如果你有任何问题关于这个隐私政策或我们如何处理您的个人数据,请联系到警区办公室访问在这个电子邮件地址:dataprotection@dvvmediainternational.com你有权随时提出投诉的信息专员办公室(ICO),英国监管部门数据保护的问题。
我们保留随时更新本隐私政策的权利。我们也可能会不时以其他方式通知您有关您个人数据处理的情况。
如果您对本隐私政策有任何疑问，请通过电子邮件与DPO联系dataprotection@dvvmediainternational.com