就业法

通过汉纳维克瑞

重要的就业法律新闻和指导，包括最新的案例法，法律评论和新的就业立法为雇主和人力资源专业人士。

苏塞克斯公爵夫人呼吁美国联邦带薪产假

通过罗伯·莫斯
2021年10月21日
苏塞克斯公爵夫人梅根写信给美国国会，呼吁父母带薪休假……

“炒了再雇”比尔的下一步打算是什么?

通过乔Faragher
2021年10月21日

随着《私人议员条例草案》在议会辩论，我们是否可以期待雇主在引入新劳工合约方面提供更多的谘询意见?

网上房地产公司面临着“自雇”代理人的集体诉讼

通过亚当麦克洛克
2021年10月21日

“紫砖”和“优帕”面临着就业权利代理人的集体诉讼。

工作生活平衡

Glassdoor网站认为，企业应该重新考虑“工作与生活的平衡”

通过亚当麦克洛克
2021年10月20日

Glassdoor发现，英国员工对什么是良好的工作与生活平衡没有明确的共识。

阅读更多

评论

尽管欧盟匆忙批准了和解协议，但雇主们仍面临障碍

通过亚当麦克洛克
2021年9月17日

“疯狂”地在6月份获得欧盟定居身份，但雇主们面临着技术和繁文缛节方面的困难。

无薪实习:合法的招聘实践还是剥削?

通过艾伦•刘易斯
2021年8月18日

艾伦·刘易斯研究了工作试验的灰色区域，以及它们在国家最低工资规则下的解释。

英国脱欧和新冠疫情共同导致工作签证数量急剧下降

通过亚当麦克洛克
2021年5月28日

最新数据显示，与工作有关的签证减少了37%。

阅读更多

歧视

调查:半数职场妈妈的弹性工作要求被雇主拒绝

通过亚当麦克洛克
2021年10月15日

英国劳工联合会(TUC)和母亲普卡(Mother Pukka)的调查发现，50%的职场母亲曾遭遇雇主拒绝或只接受部分她们的弹性工作要求。

被告知“成熟点”并不是年龄歧视

通过阿希利韦伯
2021年10月13日

一个就业法庭在一名十几岁的学徒被告知“长大”不等于年龄歧视之后做出了裁决。

只有三分之一的少数民族认为招聘者对待他们是公平的

通过阿希利韦伯
2021年10月12日

“社区中的企业”调查揭示了少数族裔候选人之间的高度不信任。

阅读更多

冗余

休假后的裁员激增并没有发生

通过阿希利韦伯
2021年10月7日

政府数据显示，随着无薪休假计划的结束，对大规模裁员的担忧并没有成为现实。

休假结束:数千份工作悬而未决

通过阿希利韦伯
2021年9月30日

随着休假计划今天(9月30日)接近尾声，人们担心仍有近100万名员工……

无薪休假的结束:对就业来说意味着什么?

通过查理•汤普森
2021年9月27日

无薪休假的结束将对就业前景产生重大影响，零时工合同和短时间工作可能会增加。

阅读更多

处理模式

2021年5月:工作权、Covid-19疫苗接种

通过必威手机备用
2021年6月1

上个月最常见的问题集中在工作权检查和Covid-19疫苗接种和检疫。

2021年3月:IR35、疫苗接种和SOSR

通过必威手机备用
2021年4月1

我们每月的人力资源问题汇总。3月份，HR的问题集中在IR35改革上……

你能裁员吗?

通过安迪•泰勒
2021年3月30

面对财务压力，裁员似乎是合乎逻辑的下一步。但冗余有其直接和隐藏的成本，而且还有其他选择……

阅读更多

产妇&

苏塞克斯公爵夫人呼吁美国联邦带薪产假

通过罗伯·莫斯
2021年10月21日

苏塞克斯公爵夫人梅根写信给美国国会，呼吁父母带薪休假……

调查:半数职场妈妈的弹性工作要求被雇主拒绝

通过亚当麦克洛克
2021年10月15日

英国劳工联合会(TUC)和母亲普卡(Mother Pukka)的调查发现，50%的职场母亲曾遭遇雇主拒绝或只接受部分她们的弹性工作要求。

企业对有利于家庭的福利透明度褒贬不一

通过亚当麦克洛克
2021年10月7日

阿尔迪、美国运通、博茨、Channel 4、华为、企鹅兰登书屋和特斯拉等企业在家庭友好型工作政策上不透明。

阅读更多

Baidu