判例法 通过汉纳维克瑞 2013年10月24日 间接歧视 联想的歧视 残疾歧视 间接联想歧视第一次得到支持 通过艾伦•刘易斯 2021年9月17日 虽然雇佣审裁处的决定对其他雇佣审裁处没有约束力，但值得注意的是… 性骚扰 零售 工作场所的文化 保时捷销售人员因参与“幼稚粗鲁的玩笑”被不公平解雇 通过罗伯·莫斯 2021年8月25日 警告:这篇文章包含冒犯性的语言 一名符合销售团队文化的亚裔英国人被形容为“孩子气的”…… 零售 最新消息 判例法 同工同酬:下一个商店的员工可以和仓库的员工相比 通过佐伊Wickens 4 2021年8月 零售巨头Next承认，在薪酬方面，其门店员工可以与配送中心和仓库的同事进行比较。 最新消息 平等和多样性 判例法 最高法院规定，原告必须提供歧视证据 通过阿希利韦伯 2021年7月26日 皇家邮政诉埃佛比案恢复了种族歧视案件中举证责任的一个重要方面。 无意识的偏见 最新消息 平等和多样性 嵌入多元化和包容性战略的六个步骤 通过希拉Attwood 2021年7月20日 拥有一个多元化和包容性的工作场所不仅在道德上很重要，而且对提高员工士气、促进创新和…… 最新消息 判例法 宗教歧视 关于头巾的裁决是对包容的一个打击 通过Shakil对接 2021年7月20日 上周，欧洲法院裁定，欧盟国家的雇主可以禁止员工佩戴宗教标志。 欧洲 法律部门 就业法 欧洲法院允许雇主禁止宗教服装 通过亚当麦克洛克 2021年7月16日 位于卢森堡的欧洲法院表示，雇主需要展现中立形象，这一禁令是合理的。 社交媒体 最新消息 判例法 如何处理有争议的员工意见 通过贝弗利桑德兰 2021年7月6 一个员工不受欢迎或冒犯的意见就一定会被解雇吗?贝弗利·桑德兰从判例法中找到了一些例子。 信仰歧视 最新消息 同性恋 性别关键信念:EAT Forstater决定的影响 通过达伦·纽曼 2021年6月23日 就业上诉法庭(EAT)认为，“生理性别是真实的、重要的、不可改变的，不会……” 性别 信仰歧视 最新消息 女性的变性观点是一种哲学信仰，EAT规则 通过阿希利韦伯 2021年6月10 就业上诉法庭发现，女性的性别观点构成了一种哲学信仰。 最新消息 公共部门 判例法 高等法院将调查总理不解雇帕特尔的决定 通过罗伯·莫斯 2021年4月28日 英国最高法院将审查鲍里斯·约翰逊的一项决定，即内政大臣普里蒂·帕特尔没有违反白厅规定，此前有广泛的欺凌指控。 演出经济 最新消息 判例法 艾迪森·李的司机都是工人，上诉法院确认 通过阿希利韦伯 2021年4月23日 Addison Lee的司机是工人，不是个体经营者，有权享受国家最低工资和假期工资，上诉法院已经确认。 当地政府 集体谈判权 最新消息 上诉法院规定寄养者可以成立工会 通过罗伯·莫斯 2021年4月16日 根据上诉法院....今天的裁决，寄养者是“工人”，有权成立工会 查看更多 分享
