平等和多样性

通过汉纳维克瑞

同工同酬

法庭裁定，莫里森公司的同工同酬要求可以继续进行

通过乔Faragher
2021年9月29日

法庭已经确认莫里森公司的员工可以继续要求1亿英镑的同工同酬。

员工对约翰·刘易斯向经理付款的愤怒

通过亚当麦克洛克
2021年9月23日

约翰刘易斯合伙公司(John Lewis Partnership)向高级经理发放了奖金，尽管该公司近70年来首次没有发放合伙人奖金。

随着最后期限的临近，CMI敦促对性别薪酬差距采取行动

通过乔Faragher
2021年9月13日

英国特许管理学会(Chartered Management Institute)表示，解决性别收入差距的行动“比以往任何时候都更为紧迫”。CMI今天发布了新的指导方针与平等和…

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残疾

工作中的残疾包容——为什么和如何(网络研讨会)

通过必威手机备用
2021年10月7日

随需应变英国有1400多万残疾人，忽视残疾人平等和机会可能会对你的业务造成真正的损害。

外科医生对腕管治疗延误发出警告

通过阿希利韦伯
2021年9月27日

对于腕管综合症患者，在NHS治疗“瓶颈期”，可能需要考虑工作调整。

以灵活的方式把工作开放到四百万

通过乔Faragher
2021年9月22日

英国经济与商业研究中心(Centre for Economics and Business research)的研究表明，灵活和混合的工作方式可以为近400万人打开就业市场。在一项研究中…

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年龄歧视

被告知“成熟点”并不是年龄歧视

通过阿希利韦伯
2021年10月13日

在一名十几岁的学徒向一家美发沙龙提出索赔后，就业法庭做出了裁决，称被告知“长大”并不等于年龄歧视。女士Stunell所谓……

EAT规定牛津大学的退休年龄政策

通过阿希利韦伯
2021年9月28日

就业上诉法庭(EAT)驳回了两项与牛津大学雇主合理退休年龄(EJRA)政策申请有关的上诉。2019年12月，一个就业法庭发现……

歧视案被驳回以避免鼓励“超敏感文化”

通过阿希利韦伯
3 2021年8月

一位律师对一位前雇主提出了许多歧视和骚扰的投诉。

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宗教歧视

关于头巾的裁决是对包容的一个打击

通过Shakil对接
2021年7月20日

上周，欧洲法院(European Court of Justice)裁定，欧盟国家的雇主可以禁止员工佩戴头巾等宗教标志，如果这构成了“真正的需要”。法律……

年轻的穆斯林妇女

欧洲法院允许雇主禁止宗教服装

通过亚当麦克洛克
2021年7月16日

位于卢森堡的欧洲法院表示，雇主需要展现中立形象，这一禁令是合理的。

谷歌的多样性领先地位因反犹观点而被取消

通过亚当麦克洛克
2021年6月4

谷歌的多样性主管在他2007年发表的一篇反犹博文本周再次出现后被撤职。

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欺凌和骚扰

只有三分之一的少数民族认为招聘者对待他们是公平的

通过阿希利韦伯
2021年10月12日

“社区中的企业”调查揭示了少数族裔候选人之间的高度不信任。

凯西男爵夫人领导对伦敦警察局文化和标准的审查

通过乔Faragher
2021年10月11日

布莱克斯托克的凯西男爵夫人将领导对伦敦警察厅的文化和标准进行审查。

医疗工作者因治疗延误而面临虐待

通过今天的人员
2021年10月11日

医疗机构表示，由于等候名单太长，病人对NHS的工作人员感到沮丧，他们越来越多地面临病人的虐待。

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退休

EAT规定牛津大学的退休年龄政策

通过阿希利韦伯
2021年9月28日

就业上诉法庭(EAT)驳回了两项与牛津大学雇主合理退休年龄(EJRA)政策申请有关的上诉。2019年12月，一个就业法庭发现……

在家工作的年长员工更有可能推迟退休

通过罗伯·莫斯
2021年8月26日

与不在家工作的人相比，50岁及以上完全在家工作的人更有可能推迟退休。这是根据数据得出的……

研究发现，员工的生活满意度在下降

通过亚当麦克洛克
2021年6月25日

英杰华的研究还发现，由于工作需要，大多数人忽视了自己的身体健康。

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宗教

关于头巾的裁决是对包容的一个打击

通过Shakil对接
2021年7月20日

上周，欧洲法院(European Court of Justice)裁定，欧盟国家的雇主可以禁止员工佩戴头巾等宗教标志，如果这构成了“真正的需要”。法律……

Covid-19疫苗接种卡。Paul Maguire / Shutterstock

2021年4月:疫苗接种和数据保护

通过必威手机备用
2021年5月4

本月的问题主要是Covid-19疫苗接种问题，以及IR35、工作权利检查和假期工资与加班之间的关系。

如何提高包容性和应对微侵犯

通过今天的人员
2021年4月30日

提升下载Guardian Jobs的报告，了解如何解决招聘偏见和工作中的微冒犯。

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性别歧视

苏格兰警方的判决揭示了“绝对男孩俱乐部”的文化

通过乔Faragher
2021年10月6日

法庭获悉，在隶属于苏格兰警察局的一个武装反应小组中，存在着性别歧视文化和“绝对男孩俱乐部”。前枪械警察罗娜·马龙带来了…

员工称，杰夫·贝佐斯的火箭公司存在性别歧视文化

通过今天的人员
2021年10月1

一封告密者写的信称，“众所周知，许多高级领导人一直对女性不恰当。”

英国航空公司一名空乘人员拒绝灵活帮助赢得3.8万英镑的托儿服务

通过阿希利韦伯
2021年9月29日

英国航空公司(British Airways)一名机组人员因间接性别歧视被授予3.8万多英镑奖金，因为他无法在规定的时间内工作来帮助照看孩子。女士…

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种族歧视

彼得•芝士:不要等待种族薪酬差距报告成为强制性报告

通过彼得奶酪
2021年9月15日

CIPD今天呼吁，在2023年之前，法律要求大型雇主提交一份种族薪酬差距报告。它的首席执行官Peter Cheese概述了为什么组织应该准备……

BLM

去年，就业法庭的种族歧视案件急剧增加

通过亚当麦克洛克
2021年9月3日

最新发布的数据显示，2020年进入就业法庭的种族歧视索赔增加了约三分之一。

保时捷销售人员因参与“幼稚粗鲁的玩笑”被不公平解雇

通过罗伯·莫斯
2021年8月25日

一名来自亚洲的英国男子赢得了不公平解雇的指控，他与一个被描述为“孩子气的”、“粗鲁的”和“邪恶的”销售团队文化保持一致。

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家庭友好型工作

苏塞克斯公爵夫人呼吁美国联邦带薪产假

通过罗伯·莫斯
2021年10月21日

苏塞克斯公爵夫人梅根致信美国国会，呼吁将带薪产假写入联邦法律。而一些州，包括加利福尼亚，纽约…

调查:半数职场妈妈的弹性工作要求被雇主拒绝

通过亚当麦克洛克
2021年10月15日

英国劳工联合会(TUC)和母亲普卡(Mother Pukka)的调查发现，50%的职场母亲曾遭遇雇主拒绝或只接受部分她们的弹性工作要求。

企业对有利于家庭的福利透明度褒贬不一

通过亚当麦克洛克
2021年10月7日

阿尔迪、美国运通、博茨、Channel 4、华为、企鹅兰登书屋和特斯拉等企业在家庭友好型工作政策上不透明。

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性取向

实现全年LGBTQ+包容性的三个步骤

通过林恩Hardman
2021年6月8日

琳恩·哈德曼(Lynne Hardman)写道，表示对LGBTQ+社区的支持不仅仅是把公司的标志变成彩虹那么简单。

石墙的多元化计划被指控非法

通过亚当麦克洛克
2021年5月28日

由LGBTQ+慈善机构“石墙”(Stonewall)运营的“多元化冠军”计划被指控在变性人权利方面提供非法建议。

如何提高包容性和应对微侵犯

通过今天的人员
2021年4月30日

提升下载Guardian Jobs的报告，了解如何解决招聘偏见和工作中的微冒犯。

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